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Tres ejemplos de cómo la tecnología está cambiando nuestro comportamiento

tecnología coaching Lidemap¿La tecnología en nuestras vidas? Una cosa (o, más bien dos) están claras. Por una parte, la tecnología está mejorando nuestras vidas. Por otro lado, nos está esclavizando. Conexión a Internet, redes sociales, juegos…. Leer más

¿Enviar un wasap está cambiándote el cerebro?

coaching, Lidermap¿Enviar un wasap está cambiándote el cerebro? Los teléfonos inteligentes y otros dispositivos electrónicos han cambiado la forma en la que nos comunicamos e interactuamos con el mundo. Pero… ¿hasta qué punto la tecnología es capaz de modificar el modo de trabajar de nuestro cerebro? Veamos. Leer más

Líder: ¿puedes ser eficaz sin saber que es una @?

Lider Liderazgo LidermapQuizás suene a exagerado, pero hay muchos líderes (de empresas, corporaciones o, incluso países) que difícilmente saben enviar un e mail. Evidentemente, estamos hablando de líderes de la vieja escuela… educados en sociedades no tecnológicas y que hoy tienen, en su mayoría, edades superiores a los 50 años. Leer más

La tecnología está cambiando nuestros cerebros

brain59_01Tecnologia Lidermap Oscar GarzónLa tecnología nos está cambiando. Es cierto. O, mejor dicho, su modo de trabajar. Esto es lo que dicen muchos científicos, lo que podría llevarnos a una crisis para la que, quizás, no estemos preparados: la transformación de nuestra propia identidad humana. ¿Y qué significa esto? Leer más

Cómo solucionar el gap tecnológico entre generaciones

Gap generacional Lidermap¿Qué es el gap tecnológico generacional? Hoy en día, los jefes de los departamentos de informática de las empresas tienen un doble reto: estar al tanto de las novedades tecnológicas de las empresas… y, también, manejar las diferencias generacionales que existen en sus equipos. Y es que lo normal es que las cuatro generaciones que, actualmente, suelen convivir en las empresas (Baby Boom, y generaciones X, Y y Z), trabajen de forma coordinada y efectiva. Sin embargo, también es cierto que puede darse un gap tecnológico entre sus miembros que, cuando se produce, puede traer consigo problemas que afecten a la productividad y al entusiasmo del grupo. Nada irresoluble… si se aplican tres sencillos consejos que ayudaran a gap generacional Lidermapmejorar la colaboración y la comunicación entre los miembros del grupo.

  1. Diferentes herramientas de comunicación… para una u otra generación

Si se le pregunta a un baby boom que herramienta de comunicación prefiere para comunicarse, lo más probable es que responda que el teléfono… algo que es probable que no hagan, ante la misma pregunta, los miembros de las generaciones X, Y o Z. Estos seguramente digan manejarse mucho mejor con mensajes de texto, redes sociales y herramientas similares. Que no cunda el pánico. Para limar estas diferencias de comunicación, y establecer directrices que permitan unas fluidas, y productivas, interconexiones entre los miembros del grupo, se pueden habilitar plataformas como Google Chat… que permite convertir los mensajes de voz a texto.

  1. Las diferencias generacionales y la educación

Así es. Los baby boomers -y también la generación X– pueden tener una base educativa más tradicional en Gap generacional Lidermaplo relativo a los conocimientos técnicos. Sin embargo, los trabajadores nacidos a partir de la década de los 80, con una formación más reciente, es probable que se sientan más a gusto trabajando sobre bases más prácticas que teóricas. En este caso, las diferencias educacionales podrán ser gestionadas, por el líder, poniendo en práctica un intercambio abierto de conocimientos entre los miembros del grupo.

  1. Las diferencias generacionales como desafío cultural

Fijémonos en las diferentes formas de vestir. Mientras los miembros más jóvenes del grupo quizás se sientan más a gusto vistiendo camisetas de algodón (o sudaderas con capucha) los baby boomers creerán que lo más conveniente será vestir de una forma más tradicional. ¿Por qué creen esto? Pues, como en otros campos de la vida, sencillamente porque siempre se ha hecho así. En este caso, el papel del líder será hacer hincapié en que lo Gap generacional Lidermapimportante es la calidad de los resultados… más que el modo en el que se alcanzaron.

En suma, que las diferencias generacionales en el equipo no tienen por qué ser malas. Muy al contrario, cada miembro del equipo tendrá sus puntos de vista válidos y sus respectivos puntos fuertes lo que, sumado, contribuirá a la fortaleza del equipo.

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-¿Nuestro teléfono móvil nos está convirtiendo en su perro de Pavlov?   

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Tecnología: el ego y las redes sociales

El día en el que las redes sociales aterrizaron, el ego se disparó. Las nuevas tecnologías acercan el mundo a nuestras pantallas y a nosotros nos catapultan a todos los rincones del planeta. Las redes sociales ayudan, sí. A buscar trabajo. A informarse (y desinformarse, si no se usan con cuidado). A aprender. A no perder el contacto con nuestros seres queridos. Pero sin duda, hay una parte ególatra en todo lo que engloba a las redes que se ha descontrolado.

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¿Sabías que el uso del ordenador puede causar depresión?

Depresion LidemapPermanecer más de cinco horas sentado frente a la pantalla del ordenador aumenta, drásticamente, el riesgo de padecer depresión e insomnio. Esto lo han revelado diversos estudios recientes… después de que, durante mucho tiempo, las investigaciones se centraran en síntomas como dolor de cabeza, fatiga visual o dolor de espalda. Sin embargo, en la actualidad, los estudios en curso apuntan hacia los peligros que el uso excesivo del ordenador (principalmente en los lugares de trabajo) puede ser causa de padecer una enfermedad mental… principalmente, depresión. Leer más

¿Eres un buen jefe de informática?

Jefe departamento de informática Oscar GarzónEn cursos específicos y en el día a día. Estos son los caminos que el jefe del departamento de una empresa tiene para instruir a su equipo… en habilidades para el manejo del ordenador. El desarrollo de habilidades no debería centrarse, sólo, en el manejo del material. Un buen jefe del departamento de tecnología, si quiere que su equipo funcione como un reloj, también debería abordar la enseñanza de habilidades de comunicación, técnicas de colaboración o desarrollo de la autocreatividad… para, así, poder resolver los problemas que surgen en el día a día. Evidentemente, este tipo de entrenamiento va a llevar más tiempo…pero será mucho más efectivo.

Como en el funcionamiento de todo departamento o de todo equipo, es importante que haya retroalimentación Departamento de informatica LiderMapentre los miembros del grupo y que este se de en el día a día. Lo suyo es combinar las reuniones planificadas con las oportunidades de entrenamiento que surgen en el día a día. Estas serán breves, directas y poco planificadas. Evidentemente, el entrenamiento debe llevar al éxito… pero no se debe hacer sentir al equipo que no puede haber margen de error… que no necesitan más entrenamiento, sino simplemente prestar más atención… o, peor aún, que no valen. Todo equipo necesita instrucción, crear dinámicas internas… y eso lleva su tiempo. Leer más

Las redes sociales en el trabajo para ser mejores, más productivos y más felices

Coaching Oscar GarzónVivimos en la sociedad de la tecnología y el conocimiento. Esto nos obliga a adquirir unos conocimientos básicos para manejar las herramientas asociadas … a cambio de ayudarnos en nuestro trabajo diario. ¿Cómo evitar agobiarse con este aprendizaje? Leer más

¿Quieres aprender a ser jefe?

Oscar Garzon coachingSe da por sentado que, si uno es jefe, es porque sabe gestionar una empresa según objetivos y resultados. Sin embargo ¿se busca, de igual manera, el dominio de las relaciones humanas en el seno del equipo y su entorno laboral? ¿el jefe fomenta las relaciones humanas cotidianas con su equipo y entorno? La respuesta es clara: a menudo…no. ¿Quieres desarrollar, en ti, las habilidades personales de mando, empatía y credibilidad que hagan de ti un mejor jefe? Aquí van algunos consejos: Leer más