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Tres pasos para ser un buen líder de un grupo de apoyo

El liderazgo puede ser todo un reto para quienes se enfrenten por primera vez a la tarea de conformar un grupo de apoyo. En cualquier caso, estar al frente de un grupo de reunión, ya sea pequeño o grande, puede resultar agotador y estar lejos de las expectativas iniciales. Lo más importante es tener claro los tres pasos más importantes y comunicarse con los miembros de manera receptiva. Siga estos tres pasos para tener éxito en su hazaña.

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Cinco secretos para encontrar el trabajo ideal

Dicen que el trabajo dice más de nosotros mismos que muchas otras cosas. Aunque también dicen que el trabajo no hace a la persona. Sea como fuera, en esta época de crisis y reinvención que nos ha tocado vivir, no siempre resulta factible trabajar en nuestro trabajo soñado. No obstante, el trabajador siempre ha de seguir una línea que le acerque al tipo de actividad que quiera desempeñar para conseguir una nómina a final de mes. Elegir un trabajo ideal y que te haga feliz no siempre es fácil, pero con estos cinco consejos te resultará más sencillo encontrarlo.

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Cinco claves para tener una buena salud mental en el trabajo

Young Woman Sitting in Front of a Computer and Laughing --- Image by © Royalty-Free/Corbis

La buena salud mental y predisposición al trabajo son fundamentales para una carrera de éxito y para disfrutar haciendo cada día una actividad económica. Si bien hay muchas personas que disfrutan cada día con su trabajo, también hay quienes lo ven únicamente como un medio para un fin. En cualquier caso, lo importante es hacer que el trabajo sea lo que es: trabajo. Y que no nos cause problemas de salud al no saber respetar la línea que separa la vida privada de la laboral. Con estos cinco pasos, les será más sencillo disfrutar de su carrera y de su tiempo libre alejados del estrés y depresión que puede causar el trabajo. Leer más

Cuatro factores que pueden envenenar tu dinámica de grupo

Dinamica de grupo LidermapLa mentalidad de un grupo, la que resulta de la suma e interacción de las de sus miembros, es tremendamente poderosa. De esta manera, cuando los componentes de un grupo trabajan apoyándose mutuamente en la consecución de un objetivo común, se obtienen resultados sorprendentes. Sin embargo, cuando esto no sucede, cuando algo empuja a un grupo sano se convierta en uno improductivo, será tremendamente difícil poder ponerlo en marcha de nuevo. Leer más

Haz que tu dinámica de grupo sea productiva

Dinámica de grupo. Oscar GarzónSeguro que, más de una vez, en tu empresa se ha intentado organizar una dinámica de grupo y nada ha salido bien… sin que nadie sepa muy bien explicar el porqué. ¿No hay una razón? Si, siempre la hay. Para hacer frente a la negatividad, es necesario primero entender sus principales causas:

Pasión

Si la pasión es compartida, entre todos los miembros del grupo, hallaremos compromiso, acción, discurso… y conflicto. Sí, así es, la pasión es esencial para que el crecimiento y el compromiso impulsen el desarrollo de una comunidad. Sin embargo, a menudo, también sirven para hacer fracasar la acción a través del conflicto. Pero, ¿quién quiere una comunidad sin pasión? El secreto está en cultivarla… y saberla manejar y dirigir hacia la positividad.

Sofistas

En cualquier grupo nos encontraremos con individuos que tienen una única razón de ser dentro del grupo: la búsqueda de la notoriedad y del conflicto improductivo. Son personas que publican o hablan con el único, y Dinamica de Grupo Lidermapdeclarado propósito, de irritar a los demás. Que publican, pío, comentar con el único propósito de irritar a los demás y conseguir el mejor de ellos. Peligroso camino… lo mismo que aquel otro que promueve, sin cesar, una agenda sin preocuparse mucho por ser parte de un equipo o de fomentar la conexión con los otros miembros de ese equipo.

Empleado descontento

En un entorno de trabajo, un empleado descontento se puede convertir en un sofista que, en el medio plazo, acabará por hacer público su descontento… aunque lo haga de forma anónima, antes de llevar ese descontento al foro público y darlo a conocer. Lo normal es pensar en esto como en una amenaza… pero la realidad es que es una gran oportunidad para entender por qué esta persona está insatisfecha y tomar medidas para remediar eso.

Más Información en: Lidermap

Mi dinámica de grupo no funciona ¿Por qué?

Dinamicas de grupo que no funcionan OSCAR GRAZÓNHas reunido a las personas más brillantes de tu departamento. Hay un problema que resolver y has pensado, con toda lógica y razón, que, juntando a los mejores, todos juntos encontrareis una solución. Pero, contra todos tus pronósticos esto no sucede. ¿Por qué? En realidad, puede haber varios factores que pueden hacer que una dinámica de grupo haga aguas. ¿Vemos algunas? Vamos allá. Leer más