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Como resolver un problema… antes de que sea un problema

Coaching Lider LidermapUn problema ¿Como lo resuelves? Todos, o al menos, la mayoría de nosotros, solemos ver un problema como algo negativo: desde un obstáculo en mitad del camino a un dolor de cuello e, incluso, un desastre. O sea que, el simple avistamiento del problema ya nos hace adoptar una actitud negativa hacia el mismo… y eso es, probablemente, lo peor que podríamos hacer. Leer más

¿Las personas positivas también son infelices?

Infeliz en el trabajo Lidermap Oscar Garzón¿Eres una persona positiva y todo el mundo te envidia? Tú, que conoces tu realidad…¿Crees que tienen motivos para envidiarte? En este mundo de dramas, desesperanzas y frustraciones, encontrar personas positivas (que no ingenuas) suele ser como un halo de luz, de esperanza, de aire fresco para quienes no encuentran motivos para la positividad Leer más

Tamaño de la dinámica de grupo: mejor grupos pequeños

Dinamica de Grupo LidermapPuede que el grupo funcione bien, que sea equilibrado y que se hayan establecido sinergias entre sus miembros. ¿Por qué poner eso en riesgo sumando integrantes y más integrantes? En realidad, si lo haces, todo el grupo se verá afectado, puesto que…

  1. La dirección del grupo se volverá más complicada

Cuando más grande sea el grupo, más tiempo, esfuerzo y energía se tendrá que emplear en dirigirlo y gestionarlo. Además, la atención de los componentes disminuirá.

  1. Será más complicado encontrar un asistente

Puede parecer lo contrario, que, a más personas, más fácil será encontrar un asistente que ayude en la dirección. Craso error. A más personas, los posibles candidatos al puesto se sentirán intimidados… y no darán el paso ni levantarán la mano.

  1. Somos más reacios a compartir

Si tenemos media hora de reunión, y hay 10 personas para intervenir, sé que no voy a tener suficiente Dinamica de grupo Lidemaptiempo para decir todo lo que tengo que decir, así que me callo.

  1. Delego mi rol en el grupo

Cuando el grupo crece, la mayoría tendemos a convertirnos en espectadores… dejando que unos pocos tomen todo el protagonismo. En cambio, cuando el grupo es pequeño, la responsabilidad y el protagonismo, dentro del grupo, se reparte de una forma natural.

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Cuatro factores que pueden envenenar tu dinámica de grupo

-Haz que tu dinámica de grupo sea productiva

Lidermap

Una dinámica grupal, positiva y productiva. ¿Cómo lograrlo?

Dinamica de grupo LidermapDinámica grupal. Vale, hemos convocado una reunión. Puede que sea productiva, positiva, pero… ¿hemos tenido en cuenta factores como su duración o la hora a la que la hemos convocado? No, no son detalles menores. Puede que, de ellos, de hacer una buena elección sobre los detalles de la reunión, dependa el éxito o el fracaso de la convocatoria. ¿Vemos que podemos hacer para triunfar?

  1. La Hora del día

Lo mejor será poner la reunión a media mañana o a media tarde. Si se convoca para antes de las nueve, habrá gente que esté de mal humor o medio dormidos. Si se pone más tarde de las 17:00, las miradas al reloj serán constantes.

  1. Dispositivos móviles

La gente debería saber, de antemano, que tendrán que mantener sus dispositivos móviles apagados. Si uno está a lo que pasa en su Smartphone no estará a lo que pasa en su reunión. Si hay concentración, todo será más rápido y Dinamica de Grupo Lidermapproductivo.

  1. Lo bueno si breve…

O sea que la reunión no ha de sobrepasar, en ningún caso (salvo excepciones), la media hora de duración. Cuanto más se sobrepase ese tiempo, más aumentarán los rumores y disminuirá la capacidad de atención o las ganas de participar.

  1. Una imagen vale más que mil palabras

Lidermap Dinamica de GrupoSi se dispone de los medios y de la oportunidad, utilizar medios audiovisuales saldrá a cuenta. Sí, claro que es posible contar con un orador que domine el arte de la oratoria…pero, sólo con la voz, será muy difícil mantener la atención de los asistentes a una reunión. Un buen uso de diapositivas y gráficos, serán el apoyo perfecto al audio de ese buen orador que, seguro, somos.