Entradas

La promoción laboral como recompensa al trabajo bien hecho

Promoción interna LidermapPromoción laboral interna es pasar de un puesto de trabajo a otro con un mayor salario y una mayor responsabilidad. A veces, una promoción también supone administrar o supervisar el trabajo de otros empleados. La asunción de toma de decisiones de mayor responsabilidad también irá asociada con la promoción.

A diferencia de un movimiento lateral, dentro de la misma escala laboral -incluso aun cambiando de departamento- la promoción proporciona al trabajador un mayor estatus dentro de la organización.

Promoción interna LidermapTodos (o muchos) empleados desean ser promocionados porque ello va a suponer un aumento salarial y de autoridad…pero también de responsabilidad y de capacidad de influencia en la toma de decisiones de la organización. Todo esto hace que el trabajador vea la promoción como un signo, visible, de estima por parte del empleador.

A la hora de cubrir un puesto vacante, el empleador puede verse ante un dilema: buscar alguien de fuera o de dentro de la organización. Si se hace lo primero, los trabajadores pueden tener la sensación de que, si quieren avanzar en sus carreras profesionales, la única posibilidad de hacerlo es salir de la empresa. Lo tienen claro: no hay lugar para ellos dentro de la organización.

Es cierto que el trabajador externo puede aportar, a la empresa, conocimientos y habilidades que, en ese preciso momento, no están disponibles en el currículum de ninguno de sus actuales trabajadores. Sin embargo, puede que, si elige a alguien de dentro, dándole tiempo para formarse en esas nuevas habilidades requeridas, al final sePromoción interna Lidermap consiga un efecto más que valioso, a la hora de fortalecer la cohesión interna del grupo: que tanto el promocionado, como el resto de sus compañeros, vean posibilidades de promoción…que esforzarse en hacer bien su trabajo, puede merecer la pena.

Lidermap