Como conseguir que tu cerebro alcance los objetivos que le marcas

objetivos LidermapVale, es cierto que muchas de las actividades de nuestra vida cotidiana las ejecutamos en modo piloto automático… pero también es cierto que tenemos una notable capacidad, no siempre aprovechada, para anular hábitos e impulsos nocivos y negativos. Leer más

Cuatro factores que pueden envenenar tu dinámica de grupo

Dinamica de grupo LidermapLa mentalidad de un grupo, la que resulta de la suma e interacción de las de sus miembros, es tremendamente poderosa. De esta manera, cuando los componentes de un grupo trabajan apoyándose mutuamente en la consecución de un objetivo común, se obtienen resultados sorprendentes. Sin embargo, cuando esto no sucede, cuando algo empuja a un grupo sano se convierta en uno improductivo, será tremendamente difícil poder ponerlo en marcha de nuevo. Leer más

Haz que tu dinámica de grupo sea productiva

Dinámica de grupo. Oscar GarzónSeguro que, más de una vez, en tu empresa se ha intentado organizar una dinámica de grupo y nada ha salido bien… sin que nadie sepa muy bien explicar el porqué. ¿No hay una razón? Si, siempre la hay. Para hacer frente a la negatividad, es necesario primero entender sus principales causas:

Pasión

Si la pasión es compartida, entre todos los miembros del grupo, hallaremos compromiso, acción, discurso… y conflicto. Sí, así es, la pasión es esencial para que el crecimiento y el compromiso impulsen el desarrollo de una comunidad. Sin embargo, a menudo, también sirven para hacer fracasar la acción a través del conflicto. Pero, ¿quién quiere una comunidad sin pasión? El secreto está en cultivarla… y saberla manejar y dirigir hacia la positividad.

Sofistas

En cualquier grupo nos encontraremos con individuos que tienen una única razón de ser dentro del grupo: la búsqueda de la notoriedad y del conflicto improductivo. Son personas que publican o hablan con el único, y Dinamica de Grupo Lidermapdeclarado propósito, de irritar a los demás. Que publican, pío, comentar con el único propósito de irritar a los demás y conseguir el mejor de ellos. Peligroso camino… lo mismo que aquel otro que promueve, sin cesar, una agenda sin preocuparse mucho por ser parte de un equipo o de fomentar la conexión con los otros miembros de ese equipo.

Empleado descontento

En un entorno de trabajo, un empleado descontento se puede convertir en un sofista que, en el medio plazo, acabará por hacer público su descontento… aunque lo haga de forma anónima, antes de llevar ese descontento al foro público y darlo a conocer. Lo normal es pensar en esto como en una amenaza… pero la realidad es que es una gran oportunidad para entender por qué esta persona está insatisfecha y tomar medidas para remediar eso.

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Mi dinámica de grupo no funciona ¿Por qué?

Dinamicas de grupo que no funcionan OSCAR GRAZÓNHas reunido a las personas más brillantes de tu departamento. Hay un problema que resolver y has pensado, con toda lógica y razón, que, juntando a los mejores, todos juntos encontrareis una solución. Pero, contra todos tus pronósticos esto no sucede. ¿Por qué? En realidad, puede haber varios factores que pueden hacer que una dinámica de grupo haga aguas. ¿Vemos algunas? Vamos allá. Leer más

Objetivos claros y alcanzables ¿los tuyos lo son?

coaching Oscar GarzónEs verdad que es importante buscar metas en el trabajo…pero también es verdad que la búsqueda de ese ideal, con las exigencias que lleva aparejado, no debe resultar abrumador. Para evitarlo, es necesario conocerse, saber de nuestros propios límites. De este modo, podremos identificar, tanto, nuestras metas personales y como los métodos para alcanzarlas. Leer más

El buen líder sabe hacer grupo ¿Sabes tú?

Oscar Garzón CoachingEs muy probable que te hayas visto en una situación similar: pasas muchas horas en el trabajo, en la oficina…pero en ese entorno no se desarrollan dinámicas de equipo. Si eres líder (un líder de verdad) tendrás que ser capaz de conseguirlo ¿Algunos trucos para lograrlo? Ahí van algunas pistas: Leer más