Haz que tu dinámica de grupo sea productiva

Dinámica de grupo. Oscar GarzónSeguro que, más de una vez, en tu empresa se ha intentado organizar una dinámica de grupo y nada ha salido bien… sin que nadie sepa muy bien explicar el porqué. ¿No hay una razón? Si, siempre la hay. Para hacer frente a la negatividad, es necesario primero entender sus principales causas:

Pasión

Si la pasión es compartida, entre todos los miembros del grupo, hallaremos compromiso, acción, discurso… y conflicto. Sí, así es, la pasión es esencial para que el crecimiento y el compromiso impulsen el desarrollo de una comunidad. Sin embargo, a menudo, también sirven para hacer fracasar la acción a través del conflicto. Pero, ¿quién quiere una comunidad sin pasión? El secreto está en cultivarla… y saberla manejar y dirigir hacia la positividad.

Sofistas

En cualquier grupo nos encontraremos con individuos que tienen una única razón de ser dentro del grupo: la búsqueda de la notoriedad y del conflicto improductivo. Son personas que publican o hablan con el único, y Dinamica de Grupo Lidermapdeclarado propósito, de irritar a los demás. Que publican, pío, comentar con el único propósito de irritar a los demás y conseguir el mejor de ellos. Peligroso camino… lo mismo que aquel otro que promueve, sin cesar, una agenda sin preocuparse mucho por ser parte de un equipo o de fomentar la conexión con los otros miembros de ese equipo.

Empleado descontento

En un entorno de trabajo, un empleado descontento se puede convertir en un sofista que, en el medio plazo, acabará por hacer público su descontento… aunque lo haga de forma anónima, antes de llevar ese descontento al foro público y darlo a conocer. Lo normal es pensar en esto como en una amenaza… pero la realidad es que es una gran oportunidad para entender por qué esta persona está insatisfecha y tomar medidas para remediar eso.

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